Integracja wewnątrz firmy powinna przebiegać dwutorowo. Z jednej strony należałoby zadbać o to, aby pracownicy potrafili lepiej ze sobą współpracować i mieli do siebie większe zaufanie. Z drugiej strony poprzez obserwację postaw można przeprowadzać drobne przesunięcia kadrowe, które poprawią funkcjonowanie firmy.